OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

Principales OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Deber general de protección
Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores.

Llevar a cabo la prevención de riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias.

Evaluar los riesgos laborales.

Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de la evaluación de riesgos.

Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la seguridad de los trabajadores.

Proporcionar a los trabajadores los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar, cuando los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente.

Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de prevención aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas

Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

Garantizar la formación adecuada de los trabajadores en materia preventiva.

Informar y adoptar medidas cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente.

Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los trabajadores.

Principales OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Deber general de autoprotección
Deber de cooperación con el empresario
Velar por la seguridad y salud mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.

Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.

Utilizar correctamente los medios de protección individual que le sean facilitados por la empresa.

No modificar ni anular, y utilizar correctamente, los dispositivos de seguridad.

Informar de inmediato de cualquier situación que a su juicio entrañe riesgos.

Colaborar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Los trabajadores eventuales y temporales gozarán del mismo trato que los trabajadores de la empresa.

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PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

 

La implantación de un plan de prevención en las empresas se llevará a cabo con arreglo a los siguientes principios generales:

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona.

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Planificar la prevención.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

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ACTIVIDADES PREVENTIVAS OBLIGATORIAS

 

El empresario tiene la obligación legal de tener cubiertas, por medios propios o ajenos, TODAS las Especialidades Preventivas:

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

HIGIENE INDUSTRIAL

ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA

VIGILANCIA DE LA SALUD

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MODALIDADES DE ORGANIZACIÒN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

 

A. ASUNCIÓN PERSONAL POR EL EMPRESARIO:

Empresas de menos de seis trabajadores.

Actividades no incluidas en el Anexo I del Reglamento de Servicios de Prevención.

Que desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el Centro de trabajo.

Capacidad y cualidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.

La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante alguna de las restantes modalidades.

B. DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES:

Los trabajadores designados deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar, de conformidad con la normativa vigente.

El número de trabajadores designados así como los medios que el empresario ponga a su disposición y el tiempo que dispongan para su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.

Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de prevención de riesgos laborales en la empresa y gozarán de algunas garantías que tienen los representantes de los trabajadores.

Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.  

C. SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS Y MANCOMUNADOS:

PROPIOS
 

Que la empresa posea mas de 500 trabajadores.

Que teniendo la empresa entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades consideradas de riesgo según el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.

Cuando así lo decida la Autoridad Laboral.

Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del servicio de prevención propio deberán ser concertadas con uno o más servicios de prevención ajenos.

MANCOMUNADOS

Empresas que desarrollen de forma simultánea sus actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del mismo.

Por negociación colectiva o mediante acuerdos a que se refiere el Art. 83, apartado 3, del Estatuto de los trabajadores.

Igualmente, entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial que desarrollen su actividad en un polígono industrial o área geográfica limitada.

En el acuerdo de constitución del servicio mancomunado, que se deberá adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas, deberán constar expresamente las condiciones mínimas en que tal servicio de prevención debe desarrollarse.
La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitará a las empresas participantes. Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del servicio de prevención mancomunado, deberán ser concertadas con uno o más servicios de prevención ajenos.

D. SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS:
Son entidades especializadas que conciertan con la empresa la realización de actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos existentes en la empresa.

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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

La Ley es concluyente al señalar al empresario como único destinatario posible de las responsabilidades por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

R D 1/1994, de 20 de junio de 1994, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Art. 123.

"2. La responsabilidad del pago del recargo establecido ... recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno Derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla, compensarla o transmitirla".

R D 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la LISOS. Art. 13: INFRACCIONES GRAVES:

"15. No designar uno o más trabajadores para que se ocupen de les actividades de protección y prevención en la empresa o no organizar o concertar un servicio de prevención cuando esto sea preceptivo."

Según su gravedad, las sanciones en materia preventiva van de los 300,506 € hasta los 601.012,124 €.

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