PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Estudia la percepción que el trabajador tiene de los factores organizativos de su empresa, analiza los modelos de jornadas, turnos y horarios de trabajo, las relaciones personales y redes de apoyo social en el entorno laboral para determinar si suponen un riesgo psicológico para los trabajadores que pueda afectar tanto al bienestar como a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como al desarrollo del mismo trabajo.


Como factores psicosociales se entienden aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que tienen la capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud física, psíquica y/o social de los trabajadores.

En términos de prevención de riesgos laborales dichos factores representan la exposición al riesgo siendo la organización del trabajo el origen de dicha exposición y cuyo detonante es el estrés, que conlleva como efecto la enfermedad o la alteración de la salud.

Desde el punto de vista laboral, dichos factores pueden ser:

  • la demanda del trabajo
  • el control del trabajo
  • el apoyo social
  • la formación
  • la demanda emocional
  • la compensación económica
  • los aspectos organizativos

identifica y cuantifica dichos factores psicosociales y propone soluciones de mejora contunuada mediante su evaluación global así como de los estudios específicos de dichos factores.

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